案例 | 员工离职第二天办理交接途中出车祸，算工伤吗？

工伤的认定，作为关乎劳动者安全与保障的一项重要的内容，在实际操作过程中，关于工伤认定的各种问题层出不穷。劳动者在劳动合同接触的第二天，在办理离职交接途中出车祸，能认定工伤吗？接下来，一起看看这个案例。基本案情张某于2021年3月1日入职某家

欢享汇 | 31省市最新社平工资标准及待遇影响

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人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.国家统计局：要积极推动高质量充分就业近日，国家统计局新闻发言人付凌晖表示，10月份市场销售明显加快，消费者信心改善，有利于促进经济企稳回升。但也要看到，消费增长还面临居民消费能力和意愿不足等制约。下阶段，要积极推动高质量充分就业，持续增

上班3天索赔16.5万？背调助您轻松应对劳动碰瓷

劳动碰瓷是个新兴词，指的是一些不诚实的求职者或员工利用劳动法规的漏洞，故意制造劳动争议或夸大事实，以此来向企业索取不合理的赔偿或利益的行为。这种行为不仅损害了企业的合法权益，也破坏了正常的劳动关系，对社会诚信体系构成了挑战。那么，遇上劳动碰

案例 | 公司裁员，劳动者不签离职协议怎么办？

当公司经营困难被迫裁员，作为公司员工就不得不接收“被安排”的命运，但并不意味着公司裁员就应当牺牲员工的合法权益，如果遇到裁员潮，劳动者应该怎么办？劳动者不签离职协议，公司应该怎么办？ 案情回顾2015年5月11日，四川某公司与严某

欢享汇 | 2025年放假安排-假期和工资计算新变化

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